Compte Rendu CE-DP !


 

 

Situation de l’entreprise

Le Chiffre d’Affaires de mars est de 23 M€, dont 9,7 M€ d’achats et de sous-traitance…

Effectifs : 1109 équivalents temps pleins dont 972 CDI – 35CDD – 33 Intérimaires – 69 apprentis.

M Ferey s’est limité comme à son habitude à défendre son organisation du travail avec ses indicateurs associés (ACE, OTD, Stock, Rebut, efficacité…).

La Cgt a interpellé M. Ferey sur les problèmes rencontrés en production au quotidien par les salariés, problèmes liés aux approvisionnements, aux kits, à l’organisation du travail en Lean-Manufacturing…

Pour M. Ferey, la Cgt ne met en avant que la partie négative de l’entreprise.

Selon le Pdg, il n’y a aucune alternative au Lean-manufacturing, il indique même que les problèmes engendrés par cette organisation du travail seront corrigés avec un Lean-Manufacturing de nouvelle génération appelé I5 (Stocks et en-cours en 5 étapes) que la direction va prochainement imposer à Ratier…

Pour la Cgt, les méthodes de production de la très grande série (automobile par exemple avec des millions de véhicules par an) appliquées à l’aéronautique (600 avions par an maximum) sont une aberration.

Un simple exemple, lorsqu’un constructeur automobile demande à un fournisseur une modification sur un article, ce sont des millions de produits livrés derrière. Lorsque Ratier demande une modification d’un article, ce ne seront que des centaines de produits livrés derrière. Il est aisé de comprendre l’effet d’échelle que cela engendre et les difficultés que rencontre Ratier sur les approvisionnements avec le peu de marge de manœuvre que cela laisse.

 

Ratier-Figeac Maroc

M Ferey refuse de communiquer sur les mouvements de personnel à RFM (nbre de salariés en CDI, CDD, intérim, nbre de départ CDI, CDD, intérim, nature des départs, fin de contrat, démissions, licenciements, ratio homme femme,…). Pourquoi ce refus de communiquer ces informations, la direction aurait elle des choses à cacher ?

La direction annonce qu’elle va prochainement organiser des élections professionnelles à RFM.

 

Comité d’Entreprise Européen (Maastricht 31 mars au 2 avril)

Après le rachat de Goodrich, La volonté du groupe UTC est de rassembler les infrastructures au niveau mondial. En Europe, la restructuration entraine des rationalisations et des suppressions d’emplois.

En Angleterre : 2013, transfert du site de Shirley vers Windsor Locks au USA, du site Sunbury (130 employés) vers Lippstad en Pologne, vente à Safran des sites de Pitstone Green et Twinsburg.

2014-2015, Fermeture des sites de Huyton (301 employés) et Page Aerospace (100 employés). Projet de transfert de Maarston (97 employés) vers le Mexique et la Pologne…

En Italie : 2014, 78 suppressions d’emplois à Turin, 12 à Luserne , 42 Brughière…

En allemagne : Regroupement envisagé de Ratingen et Neuss (54 et 182 employés)…

En France : toujours aucune annonce du groupe ni de la direction de Ratier…

 

Local CE

La direction propose de récupérer le local du CE pour y installer des salles de formations. Le CE étant transféré dans le chalet à l’extérieur de l’entreprise sur le parking coté colline….

La Cgt s’oppose à tout déplacement des locaux du CE.

La proximité du CE et sa commodité d’accès sont des éléments indispensables pour les services rendus aux salariés et pour l’intervention des élus.

Il n’y a aucune raison de s’engager dans des tractations avec la direction sur ce sujet, l’externalisation du CE signifierait à court terme la mort des œuvres sociales en faveur des salariés et leur famille telles quelles sont à l’heure actuelle. Cela aurait des conséquences inévitables et néfastes sur les conditions de travail et l’emploi des salariés du CE.

Pourquoi cette volonté de sortir les locaux du CE de l’entreprise ?

Un nouveau mauvais coup bien orchestré se prépare-t-il au CE ?

 

Comité de Surveillance

Il s’est tenu hier en présence de M. Schell, M. Vitrat et les dirigeants de Ratier pour notamment entériner le montant des bénéfices qui seront versés aux actionnaires. Lors d’une mascarade d’élection l’an dernier, la Cgt a été exclue de cette réunion, la Cgt (46 % de représentativité à Ratier) n’est donc pas en mesure de vous informer de son contenu,…

 

Discrimination Syndicale

La direction en faisant germer l’idée dans la tête des salariés que les syndicalistes de la cgt ont gagné, mais que c’est vous, les salariés qui allez payer (moins d’intéressement) est indécent et inacceptable. La direction voudrait faire croire que restituer ce qu’elle a volé va avoir des retombées sur la communauté de travail, il n’en est pas question, la restitution de sommes volées doit-être sans effet sur notre communauté de travail.

Les propos tenus par la direction lors de la réunion du comité d’entreprise sont-ils une manœuvre visant à déconsidérer la justice et le rétablissement du droit et de la dignité des personnes ?

Par contre, la direction ne communique pas sur le procès intenté par ICE Corp. (pour un différent semble-t-il de 150 000 €) qui a conduit à une amende de 11,4 M€. Le paiement de cette amende a grevé dans des proportions énormes les montants de l’intéressement et de la participation qui auraient du être perçus pour 2013.

 

Intéressement

A cause des règles de calcul imposées par la direction mais également du fait du presque million d’euros que verse chaque année et depuis presque 20 ans l’entreprise pour la surcomplémentaire cadre à prestation définie (2 ou 3 hauts cadres concernés chaque année), la prime aléatoire qu’est l’intéressement se rapproche inexorablement de zéro euro.

Cette prime aléatoire a été mise en place par la direction pour occulter la question cruciale des salaires …

Il y a urgence à s’engager collectivement pour regagner une grille de salaires qui garantisse à chaque salarié la reconnaissance de sa qualification, de son savoir faire et de l’expérience qui  évoluent tout au long de la carrière par une évolution du coefficient associée à une augmentation de salaire durant toute la carrière.

 

Comme convenu la Cgt vous invite à participer à une assemblée du personnel, où nous débattrons des sujets d’actualité, de vos préoccupations et lors de laquelle la Cgt pourra approfondir certains points avec vous.

 

Assemblée des salariés en grève

Mercredi 23 avril à 14h00.

Devant le Comité d’Entreprise.

Syndicat Cgt Ratier-Figeac

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