Contrat de Génération


Le 24 septembre, a débuté la négociation sur la mise en place du contrat de génération qui a pour but de:

  • Faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par l’accès à un CDI,
  • Favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors,
  • Assurer la transmission des savoirs et compétences.

La question de l’emploi des jeunes et des séniors, la transmission du savoir entre les générations, la formation, le tutorat amènent à prendre en compte, l’évolution et les perspectives de l’entreprise et des salariés de Ratier, la reconnaissance des qualifications, la pénibilité, l’égalité Homme/femme…

A l’issue de la négociation, 3 options sont possibles :

  • Un accord est signé par des organisations syndicales. Même s’il ne répond pas à vos attentes, il entre en vigueur.
  • Il n’y a pas d’accord, pour se soustraire aux pénalités, la direction met en place un « plan d’action ».
  • Les salariés agissent pour obtenir un accord qui reprend leurs revendications.

Pour la Cgt, l’accord doit se traduire par des engagements concrets.

 RATIER-FIGEAC doit s’engager

pour l’emploi des jeunes et des seniors !

 

En effet, en l’absence de dispositions contraignantes, l’entreprise peut se limiter à des déclarations d’intention notamment par la mise en place de quelques indicateurs.

La Cgt Ratier fait 8 propositions.

Pour peser dans la négociation, nous vous proposons de signer la pétition au dos et de la remettre à un militant Cgt ou dans l’urne à la sortie de la cantine.

Syndicat Cgt Ratier-Figeac

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