Egalité Homme /Femme: Quoi de neuf ?


Depuis 2007, des discussions ont lieu, des budgets ont été dégagés par la direction : en 2008 à 0.15% de la masse salariale (MS), en 2009 à 0.07% de la MS, en 2010 à 0.05% de la MS, en 2011 à 0.05% de la MS.
En 2008, 97 femmes sur 129 ont bénéficié de l’enveloppe dégagée par la direction. Cela faisait dire à notre Drh « les écarts de salaires non justifiés sont en parties réglés » !

Le rapport sur l’égalité H/F qui nous est remis tous les ans, démontre que les disparités fortes persistent : …