Evolution tout au long de la carrière avec une grille de salaires cohérente


 

 

Pour nombre d’entre nous, la nécessité de revaloriser les salaires devient de plus en plus incontournable.

Dans toutes les catégories, le mécontentement salarial grandit.

 La Cgt propose à tous les salariés de fédérer leur mécontentement et d’agir ensemble!

Nous avons besoin de redonner du sens à la valeur travail et de retrouver de la cohérence dans les salaires.

Le patronat et notre direction ne voudrait rémunérer le travail que par le poste occupé ou la fonction occupée.

A travail égal salaire égal: en clair pas de reconnaissance des qualifications, des savoir-faire et de l’expérience acquises et mises au service de l’entreprise depuis le début de la carrière.

Pourtant pour effectuer notre travail, nous mettons toutes nos connaissances, nos savoir-faires et nos expériences en œuvre quotidiennement.

Pour éviter le piège de la rémunération au poste et celui de l’individualisation, il y a besoin de mettre en place des règles et des repères collectifs qui garantissent:

–       l’emploi à un poste ou une fonction adaptée,

–       une évolution de qualification et de salaire tous le long de sa carrière.

Ces règles et ces repères doivent être repris dans une grille de salaires.

Cette grille doit garantir une évolution du coefficient associée à une augmentation de salaire durant toute la carrière comme cela existe déjà pour les cadres (sur 21 ans de carrière) avec à minima une évolution de salaire et de coefficient tous les trois ans.

La Cgt met au débat une grille (voir au dos) qui garantisse à minima le doublement du coefficient et du salaire sur la carrière.

La Cgt vous invite à participer à une assemblée du personnel, où nous débattrons de cette proposition, des sujets d’actualité, de vos préoccupations.

Assemblée des salariés

Demain mercredi 23 avril à 14h00.

Devant le Comité d’Entreprise.

Syndicat Cgt Ratier-Figeac

2014-04-22_salaire_grille_Cgt_P2.pdf

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