Négociation Prévoyance


Selon l’accord, la direction, partie la plus diligente, aurait du prendre l’initiative de la renégociation de l’accord prévoyance 6 mois avant l’échéance du 31 décembre 2013. Ceci afin de procéder notamment au réexamen du choix de l’organisme.

La direction a ouvert les négociations le 21 octobre 2013…. soit moins de 3 mois avant l’échéance, ne permettant pas ainsi de dénoncer le contrat avec AXA.

La direction a ainsi totalement verrouillé la négociation !

Les comptes d’AXA font apparaître sur 5 ans entre 2008 et 2012, une marge de 51 % sur les comptes Ratier. Les salariés de Ratier ont cotisé 2,9 millions d’euros, AXA a réalisé 1,5 millions d’euros de bénéfices net, soit 300 000 € par an !!! (voir panneau Cgt)

300 000 € par an aux actionnaires d’AXA.

300 000 € par an subtilisés aux salariés de Ratier.

Scandaleux !

Cette somme gagnée par le travail des salariés de Ratier, doit leur être allouée dans son intégralité, dès maintenant,

La direction annonce que, via le nouveau courtier du groupe « AON », des discussions sont en cours avec AXA notamment sur le montant de la cotisation.

Quel que soit le résultat de ces discussions, la direction doit dès maintenant envisager un retour de ces 300 000 € vers les salariés, en dehors des NAO, cela va de soi.

Les salariés ne comprendraient pas que cette somme qu’ils gagnent tous les ans par leur travail passe de l’actionnaire d’AXA au profit de l’actionnaire d’UTC.

La Cgt propose plusieurs possibilités pour réorienter ces sommes :

Augmenter les salaires,

Remettre à niveau la subvention CE,

Mettre en place une cotisation unique pour tous, sans augmentation pour les salariés et revenir au niveau des garanties 2012 pour la mutuelle.

Sans les salariés acteurs, pas d’avancées sociales.

 

A l’approche des NAO, ensemble nous avons la possibilité de faire infléchir la direction pour une vraie politique sociale.

Pour instaurer les conditions d’un réel dialogue et de vraies négociations à Ratier, à chacun de trouver sa place et de devenir un acteur social de Ratier-Figeac.

S’impliquer peut se faire de différentes façons, débattre entre salariés, avec vos délégués sur les différents sujets sociaux, s’engager syndicalement en adhérant, en participant aux débats, en militant…

Syndicat Cgt Ratier-Figeac

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