Répartition des richesses ! Exprimez vos attentes.


 

 

La reconnaissance de notre travail, c’est avoir un salaire qui reconnaisse la qualification, le diplôme, la formation, l’expérience, le savoir faire.

La Cgt porte des propositions de repères collectifs.

Elle propose notamment une grille de salaire et d’évolution de carrière qui prend en compte ces critères.

Cette grille établie d’une part un salaire minimum en fonction du diplôme initial, et d’autre part une évolution (coeff et salaire) sur la base suivante : évolution de coeff et salaire tous les 4 ans, soit le doublement du salaire et du coefficient sur l’ensemble de la carrière.Cette grille est une base revendicative. La politique salariale menée par la direction de Ratier depuis des années entraîne le tassement des salaires sur le SMIC pour les non-cadres et le rapprochement vers les minima pour les cadres. Une augmentation uniforme pourrait permettre dans un premier temps d’éloigner des minima l’ensemble des salaires de la grille  

La Cgt propose de vous exprimer afin de porter auprès de la direction une revendication collective qui prenne en compte les attentes du plus grand nombre en termes de salaires, de déroulement de carrière et d’amélioration des conditions de travail.

 

Syndicat Cgt Ratier-Figeac

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