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Activité

L’augmentation des commandes des principaux avionneurs se traduit chez Ratier par une charge de travail importante, notamment dans les départements F3, F4, F5 et F9.

Pourla Cgt, des embauches doivent accompagner la croissance de l’aéronautique. Ratier a les moyens d’embaucher en CDI les salariés en emploi précaire (contrat de professionnalisation compris) ainsi que les prestataires.

Le manque d’effectif, l’organisation en juste à temps (Lean Manufacturing) imposée par la direction avec la collaboration zélée de nombreux hiérarchiques, mettent quotidiennement la pression sur les salariés, il faut être, toujours plus flexible, c’est ainsi qu’après vous les avoir fait poser 3 à 6 mois à l’avance, on vous  oblige à décaler, voire supprimer vos congés. Certains salariés pètent les plombs.La Cgta interpelé la direction sur ces problèmes, réponse de M. Ferey : « ces salariés n’ont qu’à aller voir M. Atrous, …il s’occupera d’eux ».

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